“……”

“以上协会所有整改计划，将适度对外公示，持续接受媒体与民众监督。”

“我将自本届任期开始，重建规则、重塑底线、重启行业公信。”

夏末站起身，微微鞠躬致意。

全场静默两秒，随后响起了山呼海啸般热烈的掌声。

人们或许在敬佩她的敢想敢说，也或许对这些条条款款不以为意，此刻没人能够真正预料到，这一场就任演说，将改写演艺行业运行多年的秩序，这并非是一时的针对外界舆论的漂亮应答，而是一场持续而漫长的行业革新。

……

杰尼斯现在的情况很艰难，内忧外患。

jr练习生体系作为杰尼斯的根基，如今已经被砍断大半，已出道艺人心态开始发生转变，以沉默和事务所的争议保持距离，不少经纪人开始提前盘算退路。

外界步步紧逼，内部人心涣散，高层争执不休。

“日产、麦当劳、三得利、朝日、日本航空等大量大型广告商陆续冻结、不再续约杰尼斯艺人，代言收入断崖下滑；国际市场彻底受阻，海外合作全部观望甚至叫停；nhk、各大民放电视台收紧邀约，谨慎使用杰尼斯艺人，影视、综艺资源持续缩水……”

“不能再这样下去了，广告商几乎已经全部撤离，杰尼斯——已经保不住了！”

玛丽沉默地听着女儿的控诉，忽而觉得有些力不从心，她好像此刻才意识到自己的年龄，她或许早该退下了。

“你有没有在听？！”藤岛敬子看着明显走神的玛丽怒道，她们之间的母女亲情非常淡薄，否则就不会有她扶持饭岛三志和亲女儿打擂台的事发生了。

玛丽厌恶一切不能握在手心里的、被掌控的东西，但如今的事态就好似一列失控的火车，有人想要跳车、有人祈祷能够停下，有人预感到了毁灭，却仍旧不愿离开驾驶室。

她那双浑浊的眼睛仔仔细细看着藤岛敬子，她可以吗？她能成为一位好的管理者吗？她能够带领杰尼斯、或者换个名字的别的什么，继续走下去吗？她闭了闭眼，“说说你的想法吧。”

藤岛敬子感受到母亲的妥协，这是她第一次知道——母亲也是会妥协的，也是愿意听听她的意见的。

不迟，她振奋地想到，还有时间可以操作，即便换个名字又如何，杰尼斯依旧是杰尼斯，这一点不会有任何改变。

“我的想法是——结构性拆分改组！”

作者有话说：

无

针对喜多川性侵害案件的第三方委员会调查报告历经数月终于定稿。

报告不会在法律上直接定罪, 大量侵害行为距今久远，早已超出刑事追诉时效，但白纸黑字写下的结论不容质疑与回避。

大量证言相互印证, 能够确认约翰泥喜多川自1970年代初始, 持续长达四十年, 利用杰尼斯事务所创始人的绝对权力，对隶属于jr梯队的未成年少年实施长期性侵害。

侵害行为一直持续至调查开展的当下（2010年）才终止。

多名受害者遭到反复侵害, 受害少年大多在十至十六岁间，委员会收到超过两百份受害相关陈述, 数十名当事人愿意实名出面接受问询, 受限于年代久远、事务所早年没有完善人事档案、大量受害者恐惧曝光选择沉默, 委员会判断, 实际受害总人数远高于当前愿意发声的人数。

杰尼斯事务所内部管理体系存在结构性重大缺陷, 长期漠视未成年从业者人身安全，这套封闭的养成环境，持续为侵害行为提供滋生的土壤。

但是2000年后发生、尚未超过时效的受害案件，调查报告整理的证词可以移交警方，受害者拥有正式报案、启动刑事侦查的基础。

……

第三方调查报告认定喜多川体系性侵害，媒体不断炒作“高达一千名受害者”的推算, 舆论持续发酵，民间抵制扩大，玛丽与藤岛敬子着手推动杰尼斯拆分。

旧杰尼斯事务所改名sile，不再经营艺人经纪，专门处理所有历史案件诉讼、承接所有受害者赔偿，背负全部历史罪责，计划在赔偿工作完成后便结业。

宣布成立新经纪公司star，承接全部艺人、综艺、广告、演出业务, 脱离旧公司法人主体，剥离“杰尼斯”这个沾满污点的招牌，对外和喜多川时代的旧体系做切割，开启全新运营模式，以待遇优厚的新合同促使艺人重新和新公司签约。

这既是为了平息公众愤怒、对外展现改革诚意、隔离风险，也是为了缓解内部艺人、员工们的不安，稳住核心艺人，更是家族的自保策略。

夏末看完杰尼斯公布的改组方案，就知道这是一场精心设计的风险转移。

把背负所有丑闻、诉讼、赔偿麻烦的历史包袱塞进旧公司，把能持续盈利的艺人、版权、演出资源塞进新公司。

民众很容易被改组的巨大动作安抚情绪。

广告商、电视台也乐于看见这样的局